Cuestionario de Recursos Humanos

1. ¿Por qué es importante el estudio de relaciones entre personas y organizaciones?
R= Es de gran importancia ya que con esto, se mantiene una armonía entre las organizaciones y las personas, y tratar de que no se generen conflictos entre cada una de las partes, y la organización pueda crecer sanamente.

2. Explique el concepto de organizaciones.
R=Sistema de actividades conscientemente coordinadas de dos o mas personas.

3. ¿Cuáles son las principales características de las organizaciones complejas?
R=Complejidad, Anonimato, Rutinas estandarizadas, Estructuras personalizadas no oficiales, Tendencia a la especialización y a la diversificación de funciones y tamaño.

4. Explique el concepto de sistema.
R= Es un conjunto de elementos que están dinámicamente relacionados que realizan una actividad para alcanzar un objetivo o propósito que operan sobre datos, energía o materia tomados del ambiente que circunda en el sistema para producir información, energía o materia.

5. ¿Cuáles son las diferencias entre un sistema abierto y un sistema cerrado?
R=Que en el sistema cerrado tiene pocas entradas y pocas salidas que lo relacionan con el ambiente externo y el sistema abierto tiene una variedad enorme de entradas y salidas en relación con el ambiente externo.

6. ¿Qué es la entropía negativa?
R=Es el proceso mediante el cual toda forma organizada tiende al agotamiento, a la desorganización, a la desintegración y, finalmente, a la muerte.

7. ¿Qué es la equifinalidad?
R= Fue propuesto por Von Bertalanffy y es un sistema que puede alcanzar el mismo estado final por diferentes caminos y partiendo de diferentes condiciones iniciales.

8. ¿Cuáles son las características de una organización de acuerdo con el enfoque de Katz y Kahn?
R= Importacion-transformacion-exportacion de energía, los sistemas son ciclos de eventos, entropía negativa, información como insumo, retroalimentación negativa y codificación, estado estable y homeostasis dinámica, diferenciación, equifinalidad, y limites y fronteras.

9. Explique la organización de acuerdo con el modelo sociotécnico.
R= considera a la organización o a una parte de ella, como un concierto de tecnología (exigencias de tarea, ambiente físico, equipo disponible y, al mismo tiempo, como un sistema social.

10. ¿Cuáles son las estrategias cooperativas y competitivas de la organización con respecto al ambiente?
R=La misión, visión organizacional, objetivos organizacionales y racionalidad de las organizaciones.

11. Explique la eficacia organizacional y ¿Qué papel juega la ARH para lograrla?
R=La eficacia organizacional se refiere a su capacidad de satisfacer una necesidad e la sociedad mediante productos. El papel que juega la ARH es que con esta se administra a los individuos que colaboran para el desempeño de los distintos productos que se producen.

12. Enuncie los principales indicadores de la eficacia organizacional.
R= Producción, eficiencia, satisfacción, adaptabilidad, desarrollo y supervivencia.

13. Evalúe el concepto de capital intelectual.
R= Son los conocimientos con los cuenta un individuo.